時(shí)下，隨著新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，相關(guān)就業(yè)群體數(shù)量、規(guī)模不斷擴(kuò)大。不過(guò)，現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系中如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，會(huì)在一定程度上制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近日，北京市印發(fā)通知，提出圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)加速創(chuàng)新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新經(jīng)濟(jì)”，成為區(qū)域發(fā)展布局的新賽道。不過(guò)，由于人才身份、所有制等限制，不少特色產(chǎn)業(yè)并未納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，一些一線從業(yè)人員和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人員混著評(píng)職稱(chēng)，還可能面臨“申報(bào)無(wú)門(mén)”的尷尬。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，及時(shí)將本地新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審，直面新經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員“成長(zhǎng)中的煩惱”，不僅是促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展的適時(shí)之舉，也有助于營(yíng)造人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)制度環(huán)境。

近年來(lái)，我國(guó)多地打破職稱(chēng)評(píng)定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程等領(lǐng)域推出舉措。例如，北京將量子信息、生物技術(shù)等新專(zhuān)業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審范圍；吉林增設(shè)人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等新職業(yè)職稱(chēng)評(píng)審；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)等職稱(chēng)……這些職稱(chēng)設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)，聚焦發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)規(guī)模大的特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，為長(zhǎng)期在一線鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱(chēng)晉升通道，有助于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可持續(xù)發(fā)展。

職稱(chēng)是評(píng)價(jià)和集聚人才、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“指揮棒”。有了職稱(chēng)“傍身”，新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)者嘗甜頭、有奔頭，其工作也能獲得更多尊嚴(yán)，更有職業(yè)認(rèn)同感和榮耀感。從這一角度看，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)從業(yè)者開(kāi)通職稱(chēng)評(píng)審?fù)ǖ溃欣谠黾酉嚓P(guān)職業(yè)的吸引力，吸引普通高校及職業(yè)院校畢業(yè)生關(guān)注和加入，進(jìn)而轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，釋放人力資源紅利，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

持續(xù)推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審立“新標(biāo)”，是進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革的重要舉措，但也要認(rèn)識(shí)到職稱(chēng)制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性。新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)的建設(shè)和規(guī)范必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。一方面要加強(qiáng)政策供給，從職業(yè)定位、職稱(chēng)薪酬、發(fā)展空間等方面提供政策保障，堅(jiān)持分類(lèi)推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩(wěn)步實(shí)施，切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。另一方面也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判和評(píng)估，讓政策供給與職業(yè)規(guī)范同頻共振。