《國(guó)資報(bào)告》記者注意到，與往年相比，今年的榜單呈現(xiàn)出兩大新變化。

“在企業(yè)發(fā)展的特定階段，規(guī)模是衡量企業(yè)實(shí)力的重要指標(biāo)。但隨著高質(zhì)量發(fā)展理念的深入人心，一些國(guó)有企業(yè)開(kāi)始逐漸淡化規(guī)模情結(jié)。”誠(chéng)通基金管理公司研究規(guī)劃部總經(jīng)理張金鑫說(shuō)。

《國(guó)資報(bào)告》注意到，今年至少有航天科技、航天科工、山東鋼鐵、濰柴動(dòng)力等企業(yè)主動(dòng)選擇不參與評(píng)選。曾經(jīng)以招商局集團(tuán)、招商銀行兩個(gè)名頭獨(dú)立參選的招商局集團(tuán)今年也只有招商銀行參評(píng)。

這一轉(zhuǎn)變既是企業(yè)自身發(fā)展的需求，也離不開(kāi)考核體系的優(yōu)化。

近年來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委的考核政策從兩利一率到兩利三率，再?gòu)膬衫穆实揭焕迓?，在推?dòng)央企提高效益效率上持續(xù)發(fā)力。

在今年的兩會(huì)“部長(zhǎng)通道”上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記、主任張玉卓說(shuō)：“我們淡化了對(duì)規(guī)模的考核，例如有些企業(yè)過(guò)去追求500強(qiáng)排名，但500強(qiáng)實(shí)際上是指銷售收入‘500大’，我們現(xiàn)在要朝著做強(qiáng)做優(yōu)的方向來(lái)努力。”

為此，今年年初的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)提出了“五個(gè)價(jià)值”的要求，引導(dǎo)企業(yè)更加注重價(jià)值創(chuàng)造能力提升。在7月22日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人研討班上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委再次提出，要繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)部考核中充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，強(qiáng)化“先算再投”的意識(shí)和習(xí)慣。

“今年的上榜企業(yè)中，招商銀行、中海油、紫金礦業(yè)、中遠(yuǎn)海運(yùn)、中煤能源、國(guó)家能源集團(tuán)、中石油等企業(yè)利潤(rùn)率在5%以上?！敝凶晒狙芯恐行母敝魅紊旰Ｑ嗾f(shuō)，這說(shuō)明世界一流企業(yè)建設(shè)正在向縱深推進(jìn)。

剛剛結(jié)束的黨的二十屆三中全會(huì)在部署國(guó)資國(guó)企改革時(shí)，把核心功能放在核心競(jìng)爭(zhēng)力之前，并圍繞核心功能作出一系列部署，比如持續(xù)推動(dòng)國(guó)有資本實(shí)現(xiàn)三個(gè)集中，進(jìn)一步明晰不同類型國(guó)有企業(yè)功能定位，建立國(guó)有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度，完善國(guó)有企業(yè)分類考核評(píng)價(jià)體系等。